重點協助解決以下問題：
   更換了團隊領導，團隊重新融合；
   個別或部分員工離職，團隊產生動蕩；
   團隊士氣低落、工作懶散；
   團隊成員缺乏團隊榮譽感；
   團隊成員回避沖突、一團和氣；
   團隊成員不愿主動、公開發表意見；
   團隊成員之間缺乏主動配合和支持 ；
   團隊成員相互之間溝通不暢和缺乏信任；
   團隊建設